Kienbaum Switzerland

Wir unterstützen Ihr Unternehmen bei der Entwicklung und Implementierung eignungsdiagnostischer Assessment Prozesse und Instrumente sowie der Qualifizierung Ihrer Mitarbeiter. Darüber hinaus begleiten wir Sie bei der Identifikation erfolgskritischer Anforderungen an Ihre Mitarbeiter und überführen diese in Ihr eigenes Kompetenz- und Potential-Modell.

Unsere Vergütungs- und Performance Management Systeme berücksichtigen die Steuerungslogik eines Operating Models in Kombination mit wirksamen Mitteln der Motivationssteuerung. Dies können monetäre Anreizsysteme oder zunehmend auch nicht-monetäre Führungs- und Feedbackprinzipen sein – stets im Einklang mit den individuellen Zielen Ihrer Organisation.

Die Anforderungen an den Personalbereich steigen. Wir unterstützen Sie deshalb bei der Entwicklung und Implementierung von People- bzw. Mitarbeiterstrategien sowie einer Funktionalstrategie. Dazu zählen auch ein individuelles HR-Organisations- und Governance-Modell mit HR-Joblandkarte, fortgesetzte IT- und Digitalunterstützung, klare Umsetzungsplanung und unterstützendes Change Management.

Wir entwickeln Beschäftigte und Kompetenzen auf Basis organisationaler Anforderungen so, dass sie die formulierte Strategie bestmöglich umsetzen können. Nur wenn Aufbau- und Ablauforganisation sowie dahinter liegende Management- und Steuerungssysteme optimale Bedingungen bieten, können die Ressourcen effektiv und effizient zum Einsatz kommen.